Por estos días en el país hay un pago del que los trabajadores están más que atentos: la prima de servicios de mitad de año.
Si usted es uno de esos empleados que le gustaría saber cuánto le estaría llegando, ponga mucha atención que aquí le contamos cómo puede calcular los pesitos de más que le entrarán este mes.
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Recuerde que si usted es un trabajador con contrato indefinido, fijo, es trabajador del servicio doméstico, chofer, trabajador de fincas o por días, debe recibir la prima.
Se encuentran excluidos del pago de la prima los trabajadores con salario integral.
¿Qué es y cuándo se debe pagar?
Se trata de una prestación social a cargo del empleador y corresponde al pago de 15 días por semestre trabajado. Se paga la prima a mitad de año y en diciembre.
El 30 de junio es la fecha límite para el pago de mitad de año y en diciembre los empleadores tienen plazo hasta el 22 de ese mes.
¿Cómo se calcula la prima?
Viviana Martínez Londoño, abogada de Jiménez, Higuita, Rodríguez & Asociados, le contó a La República que es importante tener en cuenta que la prima se paga por todo el semestre laborado o en proporción al tiempo trabajado.
Así las cosas, si usted tiene un salario fijo mensual la prima se calcula con base en ese salario. Lo que le deben pagar es el valor del salario mensual que va a multiplicar por el número de días trabajados y luego lo va a dividir en 360.
“Si se trata de una persona que gana hasta 2 salarios mínimos, la prima se liquidará teniendo en cuenta el salario ordinario más el auxilio de transporte. Por ejemplo: si se trata de una persona que devenga un mínimo y que ha trabajado desde el 1.º de enero de este año, la prima se calculará así: ($1,1 millones más $140.606) multiplicado por 180 y luego dividido sobre 360; esto cierra con $650.303″.
Dijo Viviana Martínez a La República
Pero si además de un salario fijo, a usted le pagan horas extras, comisiones o un porcentajes de ventas la prima se calcula de esta otra manera:
“Valor promedio del salario igual al salario de cada mes durante el semestre (salario fijo más horas extra y comisiones, más porcentajes de ventas) sobre el número de días trabajados en el semestre por 30”, dijo.
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Si trabaja por días, la fórmula cambia. Tal como explica La República, se toma la suma del salario diario, se le adiciona el auxilio de transporte diario, más el promedio diario de otros salariales (bonificaciones, horas extras, entre otros) y esto se multiplica por los días trabajados durante estos 6 meses y se divide por los meses transcurridos.
Cuídela bien
Por su parte, Sergio Tobón, coordinador de programa de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Medellín, señaló algunas recomendaciones sobre este ingreso extraordinario:
“El autocuidado en relación con robos, fraudes y verificar la seguridad de los sitios donde se hagan transacciones. Lo segundo es lo que llamo 70/30: ahorrar el 70% para mejorar su flujo de caja en el tiempo y con el 30%, cancelar una deuda. Por último, buscar algo que le permita disfrutar de ese pago, para sentir que se remunera el esfuerzo”.
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