Este año se trabajaría menos: En el 2023 deberá iniciar la reducción de la jornada laboral

Para dar cumplimiento a la ley 2101 de 2021, que busca reducir la jornada laboral en Colombia a 42 horas, este 2023 se debería poner en marcha. 

Entre los beneficios de esta iniciativa, los empleados podrán disponer de más tiempo para sus hogares, su familia y hasta para actividades de ocio. Adicionalmente, según quienes impulsan la iniciativa, se mejorará la productividad laboral. 

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¿Cómo se hará la reducción de la jornada laboral?

Aunque el total de horas pasará de 48 a 42, el proceso se hará de manera gradual, para que los empleadores puedan prepararse. El artículo 3 del documento dicta que transcurridos 2 años desde la entrada en vigencia la ley, es decir, desde este 2023, se reducirá 1 hora, quedando en 47.

Para 2024 se reducirá otra hora, quedando en 46 horas semanales. Finalmente, desde el 2025 se reducirán 2 horas cada año hasta completar las 42 semanales que determina la ley.  

Una de las claridades que quedó consignada, es que esto no implicará la reducción de la remuneración de los empleados y tampoco representa una exoneración de las cargas laborales. 

Excepciones de la reducción de la jornada laboral en Colombia

Además de hacerle auditoria a la ley transcurridos 5 años y rendir informes al Congreso, también hay una serie de excepciones que cobijan especialmente algunas actividades y a menores de edad. 

• En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de Ia jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
• En el caso de adolescentes autorizados para trabajar, se aplican reglas como, los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 30 horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
• El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo.

Por ahora, no se conoce ningún pronunciamiento desde el Ministerio de Trabajo ni la fecha exacta en que se debe hacer efectiva la ley. 

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