Así le pagarían los festivos y las horas nocturnas con la nueva reforma laboral

Recientemente se conoció el borrador de la reforma laboral que el Gobierno Petro busca aprobar en el Congreso. Como ya es costumbre, este anuncio generó reacciones, tanto positivas como negativas.

Entre los temas más relevantes está la regulación de las plataformas digitales y cambios en las horas extras y dominicales. Además, se contemplan modificaciones en la forma cómo vemos los contratos laborales en oficios como el servicio doméstico, entre otros.

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Uno de los primeros anuncios fue el de la reducción de la jornada laboral, que si bien no es algo nuevo, llegó justo a tiempo para iniciar la puja de la reforma. Pasará de 48 a 47 horas este año, hasta llegar a tener 42 en 2026.

Otro de los puntos que más ha generado interés son los cambios en el pago de las horas extras y dominicales. De acuerdo al documento, la idea es que los recargos dominicales se paguen sobre el 100 % del salario, y no sobre el 75 %, como se ha venido haciendo.

Se quiere además que la jornada nocturna se trabaje desde las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana.

Con respecto a las vacaciones, la ministra del Trabajo, Gloria Ramírez, fue muy clara al decir que no tendrían modificaciones. “No se aumentan. No se tocan, quedan como están. Realmente a los trabajadores les preocupa más su estabilidad laboral y las maneras de contratación, y en ese sentido estamos construyendo el proyecto de ley”, expresó.

¿Cómo quedan los contratos en la reforma laboral?

Los contratos a término fijo y de obra o labor no podrán ser utilizados para actividades permanentes y establece varios requisitos para que se prorrogue.

“Será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato: la causa por la cual se contrata por dicho término y su conexión con la duración prevista o de lo contrario se entenderá celebrado a término indefinido”, dice el documento.

Además, no se podrá dar por teminado ningún contrato, “si las causas que le dieron origen persisten, salvo si media causa legal o una justa causa definida legalmente, previamente demostrada”.

Además, los trabajadores o ‘colaboradores’ de plataformas de domicilios como Rappi, tendrán que afiliarse a la seguridad social y cumplir con los aportes mensuales.

Las empresas, por su parte, están en la obligación de verificar que este requisito sí se cumpla. De lo contrario, deberán asumir directamente el pago de 100 % de los aportes como si fuesen empleadores.

Deberán informar a final de mes el número de horas laboradas para que estas puedan ser calculadas en función de días laborados y tomados en cuenta para la cotización de pensión.

Por último, se estipula la formalización del trabajo doméstico remunerado a través de un contrato de trabajo escrito.

El Gobierno radicará el proyecto de ley de la reforma laboral el próximo 16 de marzo para que sea discutido por el Congreso.