¿Trabaja desde casa? Aquí le contamos cómo quedó reglamentada esta ley

La pandemia del Covid-19 trajo muchos cambios a nuestra cotidianidad, pero uno de los más drásticos fue el de la manera de trabajar, pues muchos tuvieron que cambiar sus oficinas por las salas, comedores, estudios o habitaciones de sus casas.

Esta modalidad de trabajo se utilizó de urgencia. A la luz de las normas no estaba regularizada, por lo que se obligó buscar una reglamentación.

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Un proyecto de ley en tal sentido fue presentado en 2020 por el Gobierno nacional al Congreso de la República, pero por lo complejo que llegó a ser el tema y por la falta de un acuerdo político, el proyecto no alcanzó a ser votado en su paso final en la plenaria del Senado.

Al inicio de esta nueva legislatura el pendiente quedó superado. La ley de trabajo en casa ya fue aprobada, quedando únicamente pendiente de la conciliación para que pase a la sanción presidencial.

Una de las dificultades que tuvo el proyecto en su trámite fue lograr diferenciar el trabajo en casa con el teletrabajo, una forma similar pero diferente de ocupación.

Carlos Fernando Motoa, senador de Cambio Radical, explicó la futura ley como actualización de la normatividad colombiana en materia laboral para incluir la figura jurídica de trabajo en casa.

“El teletrabrajo, dice la ley, es un acuerdo entre el empleador y el empleado para desarrollar funciones específicas y tiene una temporalidad que establece el contrato. La ley del trabajo en casa es mantener las condiciones laborales habituales del trabajador en términos de seguridad social, derechos sindicales y deberes, como si estuviera trabajando presencialmente”

Carlos Fernando Motoa, senador de la República.

La ley indica que solo se podrá configurar el trabajo en casa únicamente en situaciones consideradas como excepcionales u ocasionales, por ejemplo una pandemia como la que se vive en el país en la actualidad.

En cuanto a la temporalidad se dice en la ley que será por un periodo de 90 días, prorrogables sólo por otros 90 días, aunque se aclara que si las condiciones extraordinarias a las que se recurrió a esa figura se mantienen, el tiempo del trabajo se podrá extender.

Otro de los temores que se expresó durante todo el trámite de la ley es que se podría perder el derecho a la desconexión laboral, es decir que la jornada laboral se debe cumplir.

Y es que en lo corrido del año de pandemia y del trabajo en casa ha sido evidente que el empleado dedica más tiempo a sus oficios.

Pero en criterio de Motoa, el derecho a la desconexión laboral siempre se defendió en el trámite del proyecto de ley, porque fue una de las críticas que recibieron, que al trabajador le mandaban mensajes en la mañana, tarde o noche, sin se respetaban las horas de descanso.

En la ley aprobada se precisa que al momento de hacer uso de la figura del trabajo en casa, el empleador debe dar instrucciones sobre el horario laboral.

Otros temas que fueron centro de la discusión en el trámite del proyecto fue lo referente al pago del consumo del internet, en especial por parte de los trabajadores con menos ingresos.

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La modificación al estatuto laboral señala que los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos, sean servidores públicos o empleados privados, tienen derecho a un auxilio de conectividad para energía, equipos de cómputo o acceso a internet.

Respecto a los equipos, dice el ponente del proyecto, la empresa y el trabajador se podrán poner de acuerdo en cuáles suministrará o cuáles tendrá de su propiedad el empleado para actividad.

Con información de Colprensa.